- Advocatenkantoor Loyens & Loeff beloont zijn werknemers sinds kort niet meer uitsluitend naar declareerbare uren en andere individuele prestatie-indicatoren.
- Dat schrijft het platform voor HR-professionals CHRO.nl.
- Door samenwerken te stimuleren kan Loyens & Loeff klanten beter van dienst zijn en zo meer lucratieve opdrachten tegemoet zien, zegt Group HR Director Sylvia The-McArthur.
- Lees ook: Dit is het verschil tussen een leider en een baas, volgens een organisatie-expert
Advocatenkantoor Loyens & Loeff beloont zijn werknemers sinds kort niet meer uitsluitend naar declareerbare uren en andere individuele prestatie-indicatoren, schrijft het platform voor HR-professionals CHRO.nl.
Loyens & Loeff gaat met een collectief beloningssysteem inzetten op samenwerken, hoewel dat niet iets is wat veel advocaten in het bloed zit, zegt Group HR Director Sylvia The-McArthur van het advocatenkantoor tegen CHRO.nl.
Waarom dan toch deze koerswijziging? Door samenwerken te stimuleren kan Loyens & Loeff klanten beter van dienst zijn en zo meer lucratieve opdrachten tegemoet zien, zegt The-McArthur. Daarnaast neemt het gevoel van saamhorigheid onder medewerkers toe en kunnen ze gevarieerder werk verrichten en zich beter ontwikkelen.
